株式会社リクルートに1992年入社。
人材開発部に配属。同社の新卒採用を担当し、およそ2万人の学生の採用面接を行う。1996年に、大手企業担当の総合企画部に異動。金融・商社・製造など国内大手企業各社の採用を計画立案から実行にいたるまで関わる。
ソフトバンク株式会社に1999年に移る。
イーショッピングカーグッズ株式会社ＣＥＯ、ソフトバンクヒューマンキャピタル株式会社にて取締役営業本部長として活躍。2004年ソフトバンクＢＢ株式会社の新卒・中途4500名採用を、採用統括部長としてプロジェクトを率いる。当時、現在の採用環境と異なり、また、同社の知名度もなかった厳しい状況の中で、同プロジェクトを大成功させる。
2006年に、株式会社クレディコムを設立。 代表取締役として経営全般を行うと同時に、成長企業を中心とした採用支援・組織活性のコンサルティングを行う。
株式会社リクルートに1990年にイベント関連企業を経て、入社。制作ディレクターとして、製造・運輸・金融等の大手企業の採用広告・広報制作を実施した。
広告・編集制作会社にてコピーライティングも学び、1999年に株式会社コンテンツに移る。クリエイティブ部門をマネージャーとして管理・運営。その後、ウェブ制作・構築、ＤＰＤ制作を行う事業部全般を統括する執行役員として制作事業全般の組織運営・マネジメントを行う。また、ソフトバンクＢＢ株式会社の採用プロジェクトにおいて、クリエイティブディレクターとして参加。同プロジェクトの採用広報全般のクリエイティブマネジメントを実施した。
2008年２月、株式会社クレディコムに参加。同社のメディアプロデュース部門を立上げ、採用広報・企業広報などの各広報物のプロデュース及びクリエイティブを行う。
株式会社リクルートに1990年入社。人材開発部に配属。同社の事業推進の原動力となる人材を採用担当者として開拓してきた。
株式会社木原製作所に移り、生産システム改革ＰＭ、営業部長、経営企画室長を歴任。担当職務と同時に常に採用業務に携わり、人材難であった中小メーカーにおいて有能な人材を次々と獲得。同社における事業改革推進、新規事業立ち上げなどを人材リソースの変革によって実行し、2002年に同社代表取締役に就任した。その後、2006年に株式会社木原製作所の取締役を退任し、株式会社日本エー・エム・シーにて経営企画業務を行うかたわら、小宮とともにＡＨＲＰ事業の立ち上げ準備を行う。
2008年3月 グループ企業の株式会社トランセンドを設立し、代表取締役に就任。同時に社外取締役として、株式会社クレディコムに参加。